說了這8句話,你的面試大概就提前結束了

如果你在第一次面試時說了這8句話,很有可能給面試官留下不好的印象,進而被提前“判死刑”。

說了這8句話,你的面試大概就提前結束了

如果你在第一次面試時說了這8句話,很有可能給面試官留下不好的印象,進而被提前“判死刑”。

“問得好!”

這種話適合社交場合,但不適合對面試官說。他們的提問大多是按照預設的單子走,所以這話聽起來刻意恭維的痕跡過重。

“再說一遍,這個職位的頭銜是什么?”

類似的問題顯示出你事先沒有查找與公司、崗位說明或行業相關的信息。換句話說,你沒有用心準備。

“我其實從沒做過這類工作,但是……”

面試官又不瞎,你簡歷上寫著呢。面試的意義在于,讓你有機會巧妙地挖掘出簡歷上看不到的關聯,將你的從業經歷與申請當前職位,向公司解釋你究竟什么地方適合這份工作。

“我覺得不會有人比我更適合這份工作”

在面試中顯得自大是有風險的,可能最終讓面試官因為性格的原因放棄你。除非你見過了其他人的簡歷,否則不該用這么直白的方式斷言。不妨委婉地與其他人比較,證明你的獨特之處。

“我上一個老板素質太差”

攻擊老東家是大忌。原因有兩個:第一,這顯示出你缺乏應對困難處境的能力。第二,你面前的面試官一定不喜歡你將來離職后也罵他們。別抱怨,客觀地擺出曾經遇到的挑戰,說說你是怎么應對的。

“這會為我下一個職業目標打好基礎”

別把心里話都說給面試官聽。招聘人員通常希望新員工能長期為公司服務,傾向于避開把公司當跳板的候選人。不妨換個角度,詢問公司能為你提供哪些升遷的機會。這能顯示出你愿意留下來,讓公司從你不斷進步的技能中獲益。

“我沒什么問題要問的”

這等于說“我對貴公司沒有進一步了解的興趣”。你該問的是網上搜索查不到的信息。比如公司的文化、公司的價值觀如何體現在日常的工作中。

“你們的員工喜歡在這里上班嗎?”

這種提問方式貌似婉轉,但其實大家都清楚你想刺探什么。不妨直接一些,問點具體的問題,比如團隊士氣和企業文化。真想了解公司里有什么問題,不妨私下跟離職的員工聊聊。

來源:世界經理人

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